パワハラの反対で、「ホワイトハラスメント」という言葉があるようです。
これは、「過度な気遣いや配慮」が、結果的に相手の成長やキャリアの妨げになってしまう行為のこと。
職場の「良かれと思った配慮」が若手の成長機会を奪い、それが嫌で離職してしまう人もいるそうです。
私の友人も最近、会計事務所に転職したのですが、一番忙しい確定申告の時期にもかかわらず、「まだ新人だし、仕事を覚えていないから定時で帰っていいよ～」と言われたそうです。
昔の会計業界はブラックだったので、新人でも夜遅くまで帰れないのが当たり前でした。
それを経験している身からすると「いい時代になったな～」とは思うのですが……。
「パワハラ」と「ホワハラ」の狭間で、人に働いてもらう・教えるというのは、本当に難しい時代になってしまいましたね。
こんな時代だからこそ、人間関係の気疲れやリスクを避けて、あえて人を雇わず「ひとり社長」や「フリーランス」という働き方を選択する人も増えてきそうです。
※ちなみにその友人は所長から、「新人君が残業しても利益につながらないから」と冷たく言われ傷ついたそうです。
……それ「パワハラ」じゃないっすか？
